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江西自考網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 王曉光是新入職公司的實習生，他工作積極性高，任務完成質(zhì)量高，多次得到領(lǐng)導的鼓勵與表揚，他的干勁也越來越大。李明的領(lǐng)導采用的強化方式是

密押卷（4）

卷面總分：100分試卷年份：2023.04 是否有答案：有作答時間： 120分鐘

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試題序號

A、正強化
B、懲罰
C、負強化
D、自然消退

上一題下一題

標志著管理作為一門科學的誕生的是

A、《科學管理理論》
B、《一般管理與工業(yè)管理》
C、《社會組織與經(jīng)濟組織理論》
D、《管理理論的叢林》

案例一：
某繼電器生產(chǎn)企業(yè)，由于其產(chǎn)品具有特色、質(zhì)量上乘，銷售得力，因此銷售額由5年前的30萬元增加到如今的1000多萬元，員工也從最初的20余人增加到現(xiàn)今的600多人，企業(yè)總經(jīng)理李波對此非常自豪，因為正是他的親自帶領(lǐng)下，企業(yè)的銷售額直線上升。伴隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，李波的工作量成倍增加，繁重的工作使他經(jīng)常心力憔悴，而日常雜務又使他無暇顧及企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略等重大事務的處理，所有這些使李波意識到現(xiàn)行的管理機制需要改變，經(jīng)過多方面考慮，他決定通過授權(quán)將部分權(quán)力下放到一些部門經(jīng)理手中。這樣做一方面減輕自己的工作負擔，另一方面能充分調(diào)動各部門經(jīng)理的積極性。授權(quán)實施一段時間之后，李波感覺到許多事情不能按照自己的要求貫徹落實，部門之間經(jīng)常出現(xiàn)互相扯皮的情況，他又不得不親自過問一些事情，甚至親力親為。為此，各部門經(jīng)理對李波表示了強烈的不滿，認為他所下放的權(quán)限并不能使部門經(jīng)理圓滿地完成任務，最后仍得向他不斷請示，甚至有人私下討論，總經(jīng)理有極強的權(quán)力欲，授權(quán)僅僅是一種形式，并不會真正下放權(quán)力，李波對此很郁悶，感覺到下屬這種情緒如果任其蔓延下去，一定會影響到企業(yè)的發(fā)展。因此，他希望求助于咨詢公司的專業(yè)顧問來解決授權(quán)問題。
問題：
（1）什么是授權(quán)？導致李波授權(quán)的主要原因是什么？
（2）你如何看到部門經(jīng)理對李波的做法變現(xiàn)出的不滿？你認為李波應該如何授權(quán)？

（判斷說明題）古典管理理論主要由三個理論學派構(gòu)成，即科學管理理論、一般管理理論和行政組織理論。

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（判斷說明題）古典管理理論主要由三個理論學派構(gòu)成，即科學管理理論、一般管理理論和行政組織理論。

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